Entrada individual sobre o módulo 3 (Reflexión
marco instrumental) por ROSA ANA VIDAL TUBÍO
Este módulo contempla aquellos recursos
fundamentales para todo Orientador/a Laboral. En el mismo hemos visto las
siguientes cuestiones.
Tema 11: Intermediación laboral.
La intermediación laboral es el
conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto los oferentes de
trabajo con los demandantes de empleo para su colocación.
En el transcurso del tema hemos
visto los tres modelos de orientación laboral que se llevan a cabo: didáctico, de asesoramiento y centrado
en los recursos.
A continuación también se ha enfocado
sobre el marco metodológico de intervención en España así como las tendencias
actuales de orientación en la UE.
Destacar de este tema el análisis que se
hace del perfil del orientador/a, los principios que debe seguir la orientación
y las actuaciones que se deben llevar a cabo para la mejora de la empleabilidad
de los colectivos vulnerables ante el empleo.
Tema 12: Itinerarios de Inserción.
Los IPIs o Itinerarios Personalizados de Inserción son procesos que conllevan una serie de acciones para que el usuario en desempleo mejore su empleabilidad y se reincorpore cuanto antes al mercado laboral. Los IPIs deben considerar las circunstancias personales de cada persona, su ambiente social,
su formación académica y profesional y su experiencia profesional.
Tema 13: Procesos individuales de
orientación y ayuda en la toma de decisiones.
En este tema hemos trabajado las técnicas
y recursos más adecuados para realizar con éxito las entrevistas de orientación
y de selección. Entre otras, hemos estudiado los tipos de entrevistas que
existen (estructurada, semiestructuradada…)
Así mismo hemos aprendido como dotar a
nuestros orientados de los conocimientos necesarios para mejorar su
empleabilidad.
Por último en este apartado hemos visto
y realizado una análisis comparativo del marco de la orientación laboral en
Europa.
Tema 14: Análisis de perfiles profesionales y prospección de empleo.
En este tema hemos aprendido a realizar
el análisis de los perfiles profesionales y de los puestos de trabajo. Así
mismo hemos estudiado los nuevos perfiles profesionales existentes en nuestro
país.
A continuación veíamos la prospección empresarial
y las fases que todo proceso de prospección debe contener: fase preparatoria,
planificación, trabajo de campo, evaluación y seguimiento.
Tema 15: Técnicas y herramientas para el
acceso al empleo y al autoempleo.
Para buscar empleo pueden utilizarse numerosas
técnicas, de las cuales hemos estudiado las más importantes.
Hemos analizado en profundidad el
proceso de selección y los canales para la búsqueda de empleo,
Veíamos también la importancia del CV,
los tipos de curriculum y la carta de presentación. Amos son herramientas
fundamentales en el proceso de búsqueda de empleo.
Por otra parte nos hemos adentrado en el
mundo de los procesos de selección, y hemos observado que tipo de técnicas y
metodologías usan los seleccionadores para realizar entrevistas de trabajo.
Por último, salientábamos la importancia
del networking como forma de establecer una red profesional de
contactos que nos permite darnos a conocer en la red y crear una marca personal
eficiente en la misma.
Tema 16: Elaboración del plan de
empresa.
El plan de empresa es un
documento escrito en el que se detalla el proyecto empresarial. En este documento se describe y evalúa una oportunidad de negocio y se analiza el
potencial de la idea.
La función de un plan de
empresa, es la de analizar pormenorizadamente la idea de negocio, examinando
tanto la viabilidad técnica, como la económica y financiera, social y
medioambiental. Igualmente se describirán los procedimientos, estrategias y
demás actuaciones para que la idea de negocio pueda convertirse en una empresa
real.
Fases del plan de
empresa:
1.
Introducción
2.
Estudio de mercado
3.
Plan comercial
4.
Plan de organización y RRHH
5.
Aspectos legales
6.
Estudio económico – financiero
7.
Conclusiones acerca de la viabilidad
8.
Resumen
.Valoración Personal
En la actualidad, la
importancia del orientador/a es máxima en los procesos de búsqueda de empleo. El
orientador laboral intentará orientar a la persona en su vida profesional. Para
ello, todo buen orientador/a debe tener en cuenta todo lo visto en estos temas,
desde la prospección de empleo, la intermediación laboral, los recursos, los
itinerarios personalizados, el plan de empresa, etc. En mi opinión, todo lo
visto hasta ahora nos va a resultar de mucha ayuda en nuestro trabajo diario.
Para saber más...
